Международный опыт показывает, что внедрение программ управления здоровьем персонала дает отдачу в среднем 4,0 рубля на каждый вложенный, а средний срок окупаемости программ – 2,5 года
- Увеличение производительности труда от снижения презентеизма
- Привлечение более квалифицированного персонала
- Улучшение имиджа компании
- Увеличение лояльности и мотивации персонала
- Повышение уровня ответственности сотрудников
- Сокращение и оптимизация прямых и косвенных медицинских расходов
- Снижение заболеваемости, нетрудоспособности, инвалидизации и смертности сотрудников
- Сокращение текучести кадров
- Снижение расходов на адаптацию и замену сотрудников
- Снижение риска возникновения и затрат на устранение несчастных случаев по вине человеческого фактора